بداية في كلام كتير من الشركات او إداره الموارد البشرية انه الشغل كتير بس الشباب في مصر بيحبش يشتغل او بيحب الراحة والفلوس الكتير
الكلام دا غير صحيح في غالب الامور انما الاشاعه دي طلعت لجهل ادراة الموارد البشريه بوضع الشباب في مصر او مبالغه الاتش ار في مقابله العمل والتدقيق علي حاجات تافه بحجه التقليد انه اي شركه انترناشونال بتعمل كده مثلاا طريقه الجلوس او فورمال او تجي في معادك علي اساس انه مصر المرور فيها تنظيمي جدا او وضع الشاب يسمح انه يدفع الف جنيه اقل تقدير
عشان يلبس فورمال في وظيفه ممكن يتقبل فيها او لا او حتي يأجر بدله عشان يجي فلذلك ادراك سوق العمل الي انت فيه مهم لاي شركه وقله الادراك دا بيضيع عليك شباب محترف كتير او عنده القابليه انه يبقي احسن حتي من احسن سنيور عندك في الشركه
عشان كدا في عده امور لازم كل الاتش ار الي معندهاش معرفه بسوق العمل في مصر او وضع الشباب المصريين تعرفها وتحاول تفيد في تطور العمل لانه لو استمر الوضع كدا هيجبر معظم الشركات في مصر انها تجيب من برا ناس تشتغل في بلد ليست فقيره مش شباب قادر ان يكون من قاده مجاله
1- في فجوة كبيرة بين سوق العمل والتعليم الجامعي
2- مراكز الكورسات في مصر مفهاش انستركتور تدي خبرتها وبتتعامل مع اي حد من الزيرو عشان كدا صعب تلاقي شركات تدي كورسات متقدمه في مجال معين كله بيدي اساسيات
3- الشاب المصري عنده قدره الاجتهاد في العمل اكتر من التعلم بمعني انه بيتعلم بسرعه في مجال عمل الشركه
4- الشاب المصري الخبره في مجاله عاده بيقدر نفسه وبعض الاحيان اكتر من الازم
5-اي شاب في البدايه بيدور علي شغل اكل عيش وبعدين بيدرك طموحاته
6-الشاب المصري لو افرضت عليه روتين زياده هيستحمل بس ممكن في اي لحظه يسيبك
7-المتطلبات في اي وظيفه غالبا بتبقي عايزه معرفه بحاجات كتير بالذات في السوفت وير دا شي طبيعي برا مصر لوجود بيئه مناسبه للاجتهاد غير التعليم المرتفع اما في مصر فلا . فمش من المنطق طلب متطلبات كتير والمبرر برا بيطلبو كده دا تفسير للعنصر الاول
8- معامله الشباب متخصصين السوفت وير تختلف ادارتهم عن شباب تاني لو كنت كصاحب شركه عايز تقتح فرع سوفت وير في شركتك وشايف قيادتك التعسفيه ناجحه
بل العكس كل م متخصصي السوفت وير يجدو بيئة مريحه يعطي عمل اكتر
9- شباب السوفت وير بيذيد ارتباطهم بالمكان بعنصرين اساسين تعدد ال business وتعدد ال tools المستخدمه من فتره لفتره
لانه ثبات ال business بيودي لروتين وثبات ال tools بيودي تحديد المعرفه للموظف في جزء معين في مجال بينزل كل يوم فيه جديد غير انه يؤدي الي تاخر الشركه في integration مع tools تاني مختلفة واضطرارها لتوظيف ناس باي مرتب عشان تنجز المرحله دي وبيقي مشغول فتره وفاضي فتره اكبر لقله معرفه ادارته او تطويره من الشركة
8-مصر دوله عندها موارد بشريه جبارة مهما حطيت متطلبات هتلاقي حد ومهما حطيت تعسف هتلاقي الي هيستحمل بس دا مش هيوصلك انك تبقي شركه قويه
9-ال IQ مش طريقه لتحديد ذكاء مهني لانه مش معني واحد بيحل سدوكو في اقل وقت يبقي problem solving ولا واحد بيخمن الرقم الجاي في sequence يبقي هيخمن الbug سببها ايه
10- اختبارات السوفت وير برامج تكون علي جهاز مش ورقي الا اذا كانت query او choice بلاش تخلف
11- الانترفيو بيحدد قابليه الشخص للعمل و معرفته وخبرته اما اسئله لو المريخ خبط في الزهره هيحصل ايه بلاش منها
12- مش معني انه قياتك وقرارتك نجحت فتره من الزمن يبقي كلامك وحي ولا تسمع لاحد وانك تستمر علي الحال دا انما مدام في شركات اكبر منك في حاجات كتير نقصاك وغير برضو انه في قرار صح وفي قرارات اصح
13-الشاب المصري كثير الالتفات لغيره فديما بيدور علي فرصه احسن مرتاح او مش مرتاح بسبب وضع البلد
14- وضع المقارنه بين شاب مصري او ياباني او هندي الخ سفطسه ملهالش لازمه كل شعب له مميزاته وعيوبه والشركه متعدده الجنسيات تعرف تستفيد من كل شعب بالميزه الي فيه مثلاا الشاب المصري بيحب التفرد في شغل او ابداع و الياباني يحب روح الجماعه والانجاز في اي عمل قوي والهندي ينجز في الشغل الروتيني الكثير او business معروفه خطواته الخ
15- المفروض الاتش ار تبقي ادراه مستقله و تحكًم المدير او المالك فيها ضعيف عشان تقدر تبني فريق كويس غير كده بتبقي تابعة
فاشله ونفقات علي الشركة لانه معظم الناس فاهمه الاتش ار بنت جميله مودرن اوبن مايند و الموظف الكئيب لما تسلئه مالك يقولها كويس
16-في شباب ميال للاستقرار لو الشركه مستقره ماديا او ادرايا بيتأقلم عليها تلاقيه معمر في الشركه دا بيبقي محترف معرفه المشاكل في العمل الخاص بالشركه لدرجه انه ممكن يعدل لك في اساسيات السيستم بتاعك ويحسنها الا انه متتوقعش منه نفس الناتج في عمل مختلف
17-افضل تحدي لاي شركه انه يكون موظفيها قاده problem solving مش executors ودا تحدي لانه مش اي مدير يحب الي يعدل عليه
18- انك تحط حد في مكانه الصحيح وتستغل قدراته افضل من انك تركز علي عيوبه واراءه
19-دائما يجب الفصل في اعتراضك الشخصي مع احد والعمل معاه بسلاسة حتي لو كان قاتل ابوك معاك في الشركه العمل له واجبات وحقوق اقتله برا الشركه
20- لو حد رفض او اعتذر انه يحضر انترفيو ابعد عن وساوس هو "شايف نفسه ايه عشان يرفض عرض زي دا" ولا شركه زي الشركه دي وتستبعد السي في بتاعه طول م انت قاعد في الشركه زي اتش ار اتصل بي قبل كده مش شركه IBM بقوله هو اسم الشركه ايه مسمعتش قالي IBM متعرفهاش بطريقه مستفزه عشان كده مرحتش غير انها قالت هتبعت mail ومبعتتش
متنساش انه الشخص دا قبل كده حسيت انه ممكن ينجز في الشركه او حتي السي في بتاعه لفت نظرك في يوم من الايام لانه كل واحد نفسه شركته تبقي احسن وممكن النهرده يرفض بكره يجي عادي جدا
الكلام دا غير صحيح في غالب الامور انما الاشاعه دي طلعت لجهل ادراة الموارد البشريه بوضع الشباب في مصر او مبالغه الاتش ار في مقابله العمل والتدقيق علي حاجات تافه بحجه التقليد انه اي شركه انترناشونال بتعمل كده مثلاا طريقه الجلوس او فورمال او تجي في معادك علي اساس انه مصر المرور فيها تنظيمي جدا او وضع الشاب يسمح انه يدفع الف جنيه اقل تقدير
عشان يلبس فورمال في وظيفه ممكن يتقبل فيها او لا او حتي يأجر بدله عشان يجي فلذلك ادراك سوق العمل الي انت فيه مهم لاي شركه وقله الادراك دا بيضيع عليك شباب محترف كتير او عنده القابليه انه يبقي احسن حتي من احسن سنيور عندك في الشركه
عشان كدا في عده امور لازم كل الاتش ار الي معندهاش معرفه بسوق العمل في مصر او وضع الشباب المصريين تعرفها وتحاول تفيد في تطور العمل لانه لو استمر الوضع كدا هيجبر معظم الشركات في مصر انها تجيب من برا ناس تشتغل في بلد ليست فقيره مش شباب قادر ان يكون من قاده مجاله
1- في فجوة كبيرة بين سوق العمل والتعليم الجامعي
2- مراكز الكورسات في مصر مفهاش انستركتور تدي خبرتها وبتتعامل مع اي حد من الزيرو عشان كدا صعب تلاقي شركات تدي كورسات متقدمه في مجال معين كله بيدي اساسيات
3- الشاب المصري عنده قدره الاجتهاد في العمل اكتر من التعلم بمعني انه بيتعلم بسرعه في مجال عمل الشركه
4- الشاب المصري الخبره في مجاله عاده بيقدر نفسه وبعض الاحيان اكتر من الازم
5-اي شاب في البدايه بيدور علي شغل اكل عيش وبعدين بيدرك طموحاته
6-الشاب المصري لو افرضت عليه روتين زياده هيستحمل بس ممكن في اي لحظه يسيبك
7-المتطلبات في اي وظيفه غالبا بتبقي عايزه معرفه بحاجات كتير بالذات في السوفت وير دا شي طبيعي برا مصر لوجود بيئه مناسبه للاجتهاد غير التعليم المرتفع اما في مصر فلا . فمش من المنطق طلب متطلبات كتير والمبرر برا بيطلبو كده دا تفسير للعنصر الاول
8- معامله الشباب متخصصين السوفت وير تختلف ادارتهم عن شباب تاني لو كنت كصاحب شركه عايز تقتح فرع سوفت وير في شركتك وشايف قيادتك التعسفيه ناجحه
بل العكس كل م متخصصي السوفت وير يجدو بيئة مريحه يعطي عمل اكتر
9- شباب السوفت وير بيذيد ارتباطهم بالمكان بعنصرين اساسين تعدد ال business وتعدد ال tools المستخدمه من فتره لفتره
لانه ثبات ال business بيودي لروتين وثبات ال tools بيودي تحديد المعرفه للموظف في جزء معين في مجال بينزل كل يوم فيه جديد غير انه يؤدي الي تاخر الشركه في integration مع tools تاني مختلفة واضطرارها لتوظيف ناس باي مرتب عشان تنجز المرحله دي وبيقي مشغول فتره وفاضي فتره اكبر لقله معرفه ادارته او تطويره من الشركة
8-مصر دوله عندها موارد بشريه جبارة مهما حطيت متطلبات هتلاقي حد ومهما حطيت تعسف هتلاقي الي هيستحمل بس دا مش هيوصلك انك تبقي شركه قويه
9-ال IQ مش طريقه لتحديد ذكاء مهني لانه مش معني واحد بيحل سدوكو في اقل وقت يبقي problem solving ولا واحد بيخمن الرقم الجاي في sequence يبقي هيخمن الbug سببها ايه
10- اختبارات السوفت وير برامج تكون علي جهاز مش ورقي الا اذا كانت query او choice بلاش تخلف
11- الانترفيو بيحدد قابليه الشخص للعمل و معرفته وخبرته اما اسئله لو المريخ خبط في الزهره هيحصل ايه بلاش منها
12- مش معني انه قياتك وقرارتك نجحت فتره من الزمن يبقي كلامك وحي ولا تسمع لاحد وانك تستمر علي الحال دا انما مدام في شركات اكبر منك في حاجات كتير نقصاك وغير برضو انه في قرار صح وفي قرارات اصح
13-الشاب المصري كثير الالتفات لغيره فديما بيدور علي فرصه احسن مرتاح او مش مرتاح بسبب وضع البلد
14- وضع المقارنه بين شاب مصري او ياباني او هندي الخ سفطسه ملهالش لازمه كل شعب له مميزاته وعيوبه والشركه متعدده الجنسيات تعرف تستفيد من كل شعب بالميزه الي فيه مثلاا الشاب المصري بيحب التفرد في شغل او ابداع و الياباني يحب روح الجماعه والانجاز في اي عمل قوي والهندي ينجز في الشغل الروتيني الكثير او business معروفه خطواته الخ
15- المفروض الاتش ار تبقي ادراه مستقله و تحكًم المدير او المالك فيها ضعيف عشان تقدر تبني فريق كويس غير كده بتبقي تابعة
فاشله ونفقات علي الشركة لانه معظم الناس فاهمه الاتش ار بنت جميله مودرن اوبن مايند و الموظف الكئيب لما تسلئه مالك يقولها كويس
16-في شباب ميال للاستقرار لو الشركه مستقره ماديا او ادرايا بيتأقلم عليها تلاقيه معمر في الشركه دا بيبقي محترف معرفه المشاكل في العمل الخاص بالشركه لدرجه انه ممكن يعدل لك في اساسيات السيستم بتاعك ويحسنها الا انه متتوقعش منه نفس الناتج في عمل مختلف
17-افضل تحدي لاي شركه انه يكون موظفيها قاده problem solving مش executors ودا تحدي لانه مش اي مدير يحب الي يعدل عليه
18- انك تحط حد في مكانه الصحيح وتستغل قدراته افضل من انك تركز علي عيوبه واراءه
19-دائما يجب الفصل في اعتراضك الشخصي مع احد والعمل معاه بسلاسة حتي لو كان قاتل ابوك معاك في الشركه العمل له واجبات وحقوق اقتله برا الشركه
20- لو حد رفض او اعتذر انه يحضر انترفيو ابعد عن وساوس هو "شايف نفسه ايه عشان يرفض عرض زي دا" ولا شركه زي الشركه دي وتستبعد السي في بتاعه طول م انت قاعد في الشركه زي اتش ار اتصل بي قبل كده مش شركه IBM بقوله هو اسم الشركه ايه مسمعتش قالي IBM متعرفهاش بطريقه مستفزه عشان كده مرحتش غير انها قالت هتبعت mail ومبعتتش
متنساش انه الشخص دا قبل كده حسيت انه ممكن ينجز في الشركه او حتي السي في بتاعه لفت نظرك في يوم من الايام لانه كل واحد نفسه شركته تبقي احسن وممكن النهرده يرفض بكره يجي عادي جدا
الله ينور يا هندسة
ReplyDelete